Renouvellement du mandat de moyen de pression : L’exécutif propose de renouveler le mandat de moyen de pression pouvant aller jusqu’à la grève illimitée pour une durée de soixante jours;

 

Pour : 97.5%

 

À la proposition : Lorsqu’il y aura entente de principe pour le renouvellement de la convention collective de s’assurer d’avoir l’entente entre nos mains (les membres) après la présentation de l’offre pour une durée de deux à cinq jours avant de voter afin de bien la comprendre.

Voté à majorité Pour 

10h00-14h00-19h00

Salle Au Beaujolais

839 rue St-Louis, Gatineau

Ordre du jour

1. Ouverture
2. Mot de bienvenue et appel nominal
3. Lecture de l’énoncé d’égalité
4. Lecture et adoption de l’ordre du jour
5. Lecture et adoption du procès-verbal 2023-06-05
6. Questions sur rapports des dirigeants
7. Rapport du secrétaire trésorier
8. Présentation et vote de la projection budgétaire 2024
9. Mise à jour sur les NÉGO
10. Vote « MANDAT DE MOYENS DE PRESSION POUVANT ALLER USQU’À LA GRÈVE ILLIMITÉE »
11. Vote de Proposition : Dans ta semaine de sept jours, si tu te libères d’une journée complète, tu tombes dans le dernier groupe de surtemps après ceux en vacances. Si tu t’assignes à un extra, tu ne peux pas donner de journée.                                                                                                                                        Proposé : Martin Boilard                         Appuyé : Serge Patry
12. Vote de Proposition : Lorsqu’il y aura entente de principe pour le renouvellement de la convention collective de s’assurer d’avoir l’entente entre nos mains (les membres) après la présentation de l’offre pour une durée de deux à cinq jours avant de voter afin de bien la comprendre.  Proposé : Joël Paul                          Appuyé : Hugo Tardif
13. Élection des membres pour les différents comités, Statuts & Règlements (3), inclusion et diversité (6), mobilisation (2), SST (2).
14. Assurance longue durée renouvellement de contrat
15. Journée fraternité
16. Varia
17. Ajournement

Le gouvernement du Canada a déposé un projet de loi pour interdire le recours aux travailleurs de remplacement dans les entreprises de compétence fédérale partout au Canada, dont au Québec. Les libéraux exaucent ainsi finalement l’une des demandes contenues dans leur entente avec le Nouveau Parti démocratique (NPD).

Il convient d’abord de se rappeler qu’au Québec, depuis 1976, le gouvernement a adopté des dispositions législatives prohibant l’utilisation de tels travailleurs de remplacement. Cela avait eu lieu notamment à la suite de la violente grève chez Pratt & Whitney au cours de laquelle beaucoup d’accusations au criminel avaient été déposées contre des employés syndiqués qui manifestaient sur les lignes de piquetage.

Les compagnies ayant des activités économiques relatives au transport maritime, comme le débardage, sont des entreprises sous réglementation fédérale, donc qui ne relèvent pas du Code du travail du Québec.

https://www.boulerice.org/anti-scab

 

L’équipe syndicale voulait vous informer que le conciliateur a été nommé (monsieur Robert Dupuis). Donc le compte à rebours de 60 jours est débuté. La période se terminera le 28 novembre prochain. Dès que nous aurons les dates , nous vous informerons.

ENSEMBLE POUR DE MEILLEURES CONDITIONS !!!

Le comité exécutif a proposé le vote d’un mandat de moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève illimitée

Le résultat du vote est :

POUR 98.4%

MERCREDI 27 SEPTEMBRE 2023

10h00-14h00-19h00

Salle Au Beaujolais

839 rue St-Louis, Gatineau

Ordre du jour

1. Ouverture

2. Mot de bienvenue et appel nominal

3. Lecture de l’énoncé d’égalité

4. Lecture et adoption de l’ordre du jour

5. Lecture et adoption du procès-verbal 2023-02-05

6. Mise à jour sur les NÉGOS

7. Vote « MANDAT DE MOYENS DE PRESSION POUVANT ALLER JUSQU’À LA GRÈVE ILLIMITÉE »

8. Ajournement

À TOUTES LES SECTIONS LOCALES DU SCFP AU QUÉBEC

 Manifestation – En route vers une loi anti-briseurs de grève – 19 septembre 2023 à 11 h 30 à Ottawa

Pour souligner la rentrée parlementaire, nous vous convoquons le 19 septembre prochain, de 11 h 30 à 15 h, à une manifestation intersyndicale sur la colline du Parlement à Ottawa dans le but de faire pression sur le gouvernement fédéral pour tenter d’accélérer le dépôt et l’adoption de dispositions anti-briseurs de grève. Plusieurs invité(e)s, provenant du monde syndical ainsi que du monde politique, seront présent(e)s.

Vous trouverez dans le feuillet ci-joint toutes les informations importantes, tels le transport, le point de rendez-vous, le dîner, etc., en lien avec cet événement.

Où : colline du Parlement à Ottawa

 Quand : le 19 septembre dès 11 h 30

Toutes les informations concernant cette manifestation sont également disponibles sur le site du SCFP-Québec dans la section « Appel à tous » : https://scfp.qc.ca/appel-a-tous/.

Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

 

Patrick Gloutney                 Frédéric Brisson 

Président                              Secrétaire général

SCFP-Québec                      SCFP-Québec

 

le 28 avril 2023

 

Le travail doit être sain et sécuritaire.

Les mesures d’urgence de la pandémie de COVID-19 sont terminées, mais les travailleuses et travailleurs ont toujours le droit d’être protégés contre les dangers des maladies respiratoires dans le cadre de leur travail. Il n’y a pas que la COVID-19. Les infections peuvent nuire à leur santé et mettre leur vie en danger.

Les travailleuses et travailleurs sont confrontés à une pression accrue pour « revenir à la normale » tout en essayant de se remettre du rythme de travail intense et des exigences émotionnelles, physiques et personnelles de la pandémie. Les répercussions sur la santé mentale continuent d’émerger, et la plupart des milieux de travail ne sont pas équipés pour y faire face.

Les travailleuses et travailleurs doivent continuer à pousser les employeurs à prévenir l’exposition aux maladies transmissibles et à tenir compte des blessures psychologiques causées par le travail. Les employeurs doivent accorder suffisamment de congés de maladie aux salarié(e)s pour que tout le monde puisse se rétablir, que ce soit d’un problème de santé physique ou mentale. La tête fait partie de notre corps.

Des décès inacceptables

Au Canada, les travailleuses et travailleurs continuent de mourir à un rythme totalement inacceptable. Selon les statistiques les plus récentes, près de 1000 personnes sont tuées au travail chaque année, un nombre qui n’inclut pas les réclamations rejetées par les commissions d’indemnisation.

Cette année, nous nous souvenons des membres du SCFP qui sont décédés en 2022 en raison de leur travail :

• Sherri Anne D’Amour, section locale 5167, Ontario
• Michael Boulanger, section locale 4705, Ontario
• Wilmer Gonzalez, section locale 2740, Saskatchewan
• Gérald Gauthier, section locale 375, Québec

N’oubliez pas vos quatre droits

Le Jour de deuil des travailleuses et travailleurs a été créé par des membres du SCFP il y a plus de 40 ans.

En tant que syndicalistes, nous avons le devoir de poursuivre ce combat. Nous devons veiller à ce que l’ensemble des travailleuses et travailleurs connaissent les quatre droits inscrits dans toutes les lois sur la santé et la sécurité au travail du pays :

• le droit de refuser un travail jugé dangereux jusqu’à ce qu’une enquête puisse avoir lieu;
• le droit de participer au choix de ce qui est sécuritaire sur le lieu de travail et de signaler les risques ;
• le droit d’être informé de tout risque sur le lieu de travail susceptible de causer un préjudice et de la façon de prévenir ce préjudice;
• le droit de ne pas subir de représailles pour l’exercice de l’un de ces autres droits ou pour le respect de toute autre exigence des lois sur la santé et la sécurité au travail.

Le rôle des comités de santé et de sécurité au travail

Partout au Canada, les employeurs doivent offrir un milieu de travail sain et sécuritaire. Les employeurs sont légalement tenus de collaborer avec les travailleuses et travailleurs au sein de comités de santé et de sécurité au travail (SST) pour mettre en évidence les problèmes et trouver des solutions sécuritaires.

Les comités de santé et de sécurité sont victimes d’attaques depuis le début de la pandémie. Les membres du SCFP signalent plusieurs problèmes récurrents, notamment l’annulation des réunions mixtes de santé et de sécurité, la nomination par les employeurs des personnes représentantes syndicales, ainsi que le sabotage délibéré des efforts des comités.

Rappelons-nous que le comité de SST est notre forum pour trouver des solutions aux enjeux de santé et de sécurité et pour faire des recommandations aux employeurs. Nos voix sont importantes. Nous connaissons les réalités quotidiennes de notre travail, au-delà de ce qui est écrit dans les politiques de l’employeur. Nous avons des droits, il faut les utiliser.

Redoublons d’efforts pour renforcer notre pouvoir, documenter les risques, tenir des registres minutieux et exiger qu’on protège les travailleuses et travailleurs contre les risques qu’on ne peut pas éliminer. Il ne suffit pas de reconnaître le danger, il faut aussi le régler. Lorsqu’un employeur ne respecte pas son devoir de diligence, il faut entamer les prochaines étapes avec les inspecteurs et inspectrices du gouvernement.

Voici le rapport de la conférence organisé par l’UQÀM du 5 avril dernier en collaboration avec la CSN, la CSQ, la FTQ et le Service aux collectivités de l’UQAM fut lieu de réflexion et d’échanges sur la période d’inflation que nous vivons actuellement. Vous pouvez aussi visionner la conférence à droite dans capsule vidéo.

Rapport de la conférence  Rapport PDF

Martin Viau, secrétaire archiviste

 

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

(aussi vote pour renouvellement de mandat de moyens de pression pouvant aller jusqu’à grève illimitée)

 

 

l’ORDRE DU JOUR SUIVRA SOUS PEU