BILAN SYNDICAL
Il est nécessaire de faire le point régulièrement sur notre fonctionnement interne, nos priorités et nos besoins afin d’être le plus proche possible des membres. Donc voici les résumés des rapports des différents dirigeants et comités syndicaux de notre local.
Résumé du rapport du Président
Sélection des chauffeurs pour le comité horaire, le dépôt de l’assignation d’automne, une rencontre comité d’assignation (changements d’horaires), une formation de communication et prise de parole du SCFP (7-9 juin), comité d’orientation (deux mandats donnés au comité local SST), communiqué avec le département de formation du SCFP pour les informer de notre besoin d’une formation (délégué syndical) pour une quinzaine de membres de notre local, création d’un tableau pour les formations suivies par l’exécutif, rencontre avec un groupe de nouveau chauffeur (2) fait en collaboration avec les délégués sociaux, échangé sur l’attraction pour embauche de chauffeurs (Ressources Humaines), participer au CPSTT à Montréal (20-21 juin), participé à la journée de réflexion sur le financement des sociétés de transports, une rencontre avec l’Industriel alliance, une rencontre avec l’employeur concernant le transport à la demande, une rencontre mensuelle partenaire avec Claude Jacob, rencontre hebdomadaire avec la directrice intérimaire à l’exploitation Laura Fortier, rencontre exploitation/entretien sur les fermetures de fenêtres, dévoilement du résultat du sondage sur le climat de travail, discussions avec les Ressources Humaines sur le fonds solidarité FTQ, première rencontre de négociation avec l’employeur le 16 septembre;
Journée de réflexion sur la crise du financement du transport collectif FTQ
Journée de réflexion sur la crise du financement du transport collectif_20220916 (1)
Mario Belec
Résumé du rapport du Vice-Président
Observation des nouveaux du côté patronal, registre de grief ouverture à transmettre les dossiers à la suite du piratage, Côté syndical registre grief syndical se poursuit journée consacrée en isolement pour ainsi mieux avancer sans dérangement;
Procédure de grief à changer, 10 jours intention de grief, 30 jours pour déposés, suites à la réponse RH, 30 jours pour relation de travail; Règle générale, événement, mention à l’employeur, à la suite de la discussion mention de dépôt de grief au syndicat, si pas satisfait demande de faire entendre la cause devant un arbitre;
Christian Jeanpetit
Résumé du rapport du Secrétaire Trésorier aura lieu à la prochaine assemblée générale au courant de l’automne;
André Oliveira
Résumé du rapport du Secrétaire Archiviste :
La numérisation des dossiers des membres se poursuit, jusqu’à maintenant en ordre décroissant les matricules 4000, 3900,3800,3700 sont numérisés. Reste maintenant à identifier chacun d’entre eux, jusqu’à présent la moitié des 38 sont achevés. Les comptes rendus des différents états généraux SCFP et UQAM, sur forum sur le transport et inflation ont été complétés, et remis aux représentants et délégués. Au niveau du cahier de charge négociation, seulement sur la forme du document au niveau de la présentation puisque le cahier est prêt depuis le mois de juillet;
Compte rendu du forum stratégique du transport
Forum stratégique sur le transport et la logistique (secteur transport durable)
États Généraux du SCFP
Résumé États Généraux du SCFP QC avril 2022
Journées de discussion sur le syndicalisme UQAM
Journée de discussion sur le syndicalisme UQAM 2022-04-29
La sécurité financière à la retraite demeure une préoccupation pour nous tous. C’est pourquoi, c’est pourquoi je crois que nous devons être investis pour une retraite décente et que nous devons prendre la place qui nous revient. J’ai suivi une formation du 20 au 22 septembre dernier « L’administration et la négociation de nos régimes de retraite » qui est la 1ère de 3 formations de la FTQ. La formation est remboursée à 75% par la FTQ. Bien que la retraite soit lointaine pour plusieurs, elle se prépare dès maintenant!
Martin Viau
Résumé du rapport du Représentant en Invalidité et CNESST
Covid, si un membre a déjà été atteint de la covid depuis le 15 avril 2022, de la covid il doit remplir déclaration du travailleur dans le but de déclarer le tout comme un accident de travail CNESST. On doit présenter un test positif qui a été présenté à l’employeur comme preuve; Ceci dans le but de se faire rembourser les journées de notre banque de maladie. Une rencontre hebdomadaire avec Pierre-Luc Mongeon pour permettre l’avancement de dossiers. Une rencontre avec Industrielle Alliance. Prévention pour vitesse dans les garages;
Benoit Pichette-Sarault
Résumé du rapport du Représentant Santé et Sécurité au Travail
Dossier ceinture 3 points : sondage 150 répondants (problématique évidente), installation de toilette chimique au POB Masson, propreté des toilettes dans les stations, station Laurin salle toilette femme installation de serrure à numéro, panneau sous le boitier à numéro dans les autobus tombe du tableau de bord car mal fixé, aménagement d’aire de repos avec fauteuil aux station Labrosse et La Gappe le dossier est en attente de Laura Fortier, les traverses de piétons au garage de Hull à repeindre, fermeture des fenêtres dossier clos à revoir en négos, sous-comité vitesse dans les garages rencontré le 20 sept, organisation du CPSTT à Gatineau les 26-27 septembre ;
Roch Villeneuve
Résumé des Rapports des comités
Comité négociations
1ère rencontre le vendredi 16 sept 2022, tout ce qui se dit à la table de négo aucun partage du contenu des discussions, cependant on aimerait faire vivre la négociation aux membres c’est une raison stratégique et d’entente avec l’employeur, les textes seront tous paraphés par les membres du comité par soucis de transparence et seront votés par les membres du lorsque les textes seront finaux en assemblée;
Mario Belec, Christian Jeanpetit, Alexandre Legeais, Martin Viau
Comité opérationnel
Rapport 11-10 était manquant et la vigilance de A. Legeais est revenu, gradation pour l’employeur envers les membres concernant les pauses cantines, prime de soirée dimanche P-15-18, projet L.E. pour chauffeur pour accommodement prime 2 garages et 2 autres articles de la convention brimé, les heures de services refus temps supplémentaire car mauvaise interprétation de la part de l’employeur, création de comité pause cantine, les élections provinciales 124 voitures sont touchées pour être conforme à la loi électorale (Le département juridique du SCFP est sur le dossier);
Christian Jeanpetit, Alexandre Legeais
Comité Réseau
Arrêts non sécuritaires ont étés rapportées, élagage des arbres et arbuste aux arrêts est en cours, réparation de nids de poules quai Labrosse et La Cité ainsi que sur le réseau, nouveaux caches arrêts (panneaux rouges) des discussions sont faites pour s’assurer que les pancartes soient bien installées pour être visibles des chauffeurs et de la clientèle, l’arrêt Taché Millar problématique en AM annoncé mais pas desservit comme indiqué sur l’arrêt, voies ferré arrêt non respecté par les chauffeurs et une campagne de sensibilisation sera fait par l’employeur, projet automne réaménagement des quais à la Station Labrosse pour ne pas avoir à croiser 2 fois les traverses à piétons , quai de la 71-76 Labrosse en attente de la ville pour réparation car valve d’eau appartient à la ville;
Nancy Gautiher, Alexandre Legeais, André Oliveira (remplaçant)
Comité SST
Formation 3 jours à MTL, les toilettes à Buckingham Claude Jacob a été relancé sur le sujet, centre Rideau comme solution temporaire proposé par B. Pichette-Sarault retour à Union sur les horaires avec du temps, vitesse dans les garages surtout à Hull, comme solution de s’immobiliser aux traverses piétonnières, la vitesse à diminuer à Gatineau à 8km/h plutôt que d’augmenter Hull ;
Roch Villeneuve, Benoit Pichette-Sarault
Comité mobilisation
Prochaine action se déroulera le mardi 4 octobre, distribution café, thé & muffins et un stylo à l’effigie du syndicat dans les 2 garages entre 10h30-18-30 dans l’aire de BBQ à Gatineau, et Hull dans les stationnements des GPN, 4 actions dans un plan annuel prévue comme les canicules et l’hiver, en automne et le printemps;
Mario Belec, Christian Jeanpetit, Alexandre Legeais, Les Délégués, Alexandre Riopel, Pierre Paquette, Philippe Carroll
Comité inclusion
Un sondage a été créé, mais ne s’est pas réaliser encore. Le comité a été mis sur pause jusqu’en 2023 par manque de membres à la suite de 3 démissions. Nous ferons du recrutement pour trouver de nouveaux membres.
Nancy Gauthier
Comité uniforme
Une partie des stocks de chaussures (80% environ) a été reçu par l’employeur du fournisseur Riobec. L’appel d’offre et ainsi que le contrat ont été octroyé avant la signature de la lettre d’entente sur l’article 23 et annexe J de notre convention, la livraison à domicile n’était pas prévue dans le contrat contrairement aux vêtements du fournisseur Martin & Lévesque. Nous avons mis toute en œuvres pour s’assurer de vous livrer vos chaussures dans le garage où normalement vous êtes attitré. Mardi le 6 septembre à Gatineau et le mercredi 7 septembre à Hull. Si tel n’est pas le cas, par mégarde vos chaussures ne trouvent pas au bon garage, le transfert sera assumé par l’employeur. Si votre commande est incomplète, la convention prévoit que la réception doit être fait avant le 1er lundi de novembre. Il a été convenu que la distribution des souliers restants se fera en même temps que la réception du reste de la commande, soit environ 20% de la commande totale vers la fin octobre. Pour ce qui est des retour ou échange de chaussures, assurez-vous d’essayer chaque paire chaussure, car le retour ou échange aura lieu seulement en novembre lorsque la réception complète des commandes chaussures et vêtements auront été complétés;
Nancy Gauthier, Martin Viau
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