Compte rendu du CPSTT 5 & 6 février à Laval

  • L’exécutif du CPSTT a changé encore une fois, le président et le représentant du Montréal métropolitain ont démissionnés et leurs postes et on retourne en élection, mais le représentant des régions José Lopez du Saguenay est toujours fidèle à son poste.

 

  • À Montréal des coupures de l’ordre de 248 postes au niveau administratif des employés de bureau du STM.

 

  • Le prochain tournois de hockey entre société se tiendra à Laval du 3 au 5 mai prochain toutes les sociétés sont les bienvenues.

 

  • Nous avons eu une présentation par David Gagnon au sujet de la campagne a frais partagé a été retardé pour des problèmes avec la firme Molotov qui a été choisi au départ. Beaucoup de changements ont été demandés, mais la firme était réticente à ses demandes de changement. David a tenu tête à cette firme et on a maintenant les résultats voulus. Vous pourrez voir cette campagne publicitaire dès le 24 février prochain partout au Québec dans les médias télé et imprimé, les réseaux sociaux, les abribus et sur les autobus. Cette campagne s’intitule « Tout a gagné avec le transport collectif ».

 

  • Un site web qui nous appartient sera aussi disponible au toutagagne.ca. Il y aura un code QR qui sera disponible pour les usagers pour avoir plus d’information. Je vous recommande de le visiter lors du déploiement. David nous demande de garder l’œil ouvert pour s’assurer que cette campagne soit visible et quelle ne soit pas retirer prématurément.

 

  • À Trois-Rivières ils ont une confirmation de la CNESST que les espaces entre les autobus avant, arrière et coté doivent avoir un espace de dégagement d’un minimum de 24 pouces. Chez nous, je vais suivre le dossier pour s’assurer que la STO respecte cette directive de la CNESST lors du réaménagement des garage.

 

  • Si des autobus doivent être stationnés à l’extérieur, le toit doit être absolument dégagé de neige avant le départ, c’est la responsabilité du chauffeur de s’assurer que son véhicule est bien déneigé avant son départ. Je vais amener ce point au comité SST pour s’assurer que la STO a un plan pour le déneigement des toits de nos véhicules.

 

 

  • Nos collègues de Trois-Rivières et de quelques sociétés privées ont beaucoup de problème mécanique et d’ergonomie du poste chauffeur avec un nouvelle autobus appelé Vicinity. Leur fiabilité n’est pas au rendez-vous et on a appris que OC Transpo doivent faire l’acquisition de ces véhicules.

 

  • La RTL (Longueuil) qui ont le plan de relève du REM se terminera en avril prochain. La mise en service du REM a amené des coupures de l’ordre de 35% des routes du RTL ce qui équivaux à une coupure de 100 chauffeurs.

 

  • La RTL utilisait comme fournisseur des uniformes la compagnie Logistik qui a fait l’acquisition de la Cie Martin & Lévesque qui est devenu maintenant leur fournisseur et ils ont les mêmes problèmes que nous avec.

 

  • Le SCFP a recruté dans ses rangs des compagnies qui font du transport terrestre. 5 regroupements de Transdev et du groupe Yves Seguin qui sont des sous-traitant d’EXO. Leur venue au SCFP permettra à ces employer d’avoir une plus grande force de négociation et ainsi avoir des meilleures conditions de travail.

 

  • Le contrat pour les Audits des Société de transport sera attribuer le 12 février prochain et ils se tiendront entre 5 juin et le 29 juillet 2024 et ils porteront sur la période du 1 janvier 2018 au 31 décembre 2023.

 

  • New Flyer de Winnipeg travaille présentement sur un autobus complètement automne cette autobus n’a pas de conducteur il se base sur un GPS ainsi que des capteurs sur l’autobus. Un operateur est requis pour tout pepin, mais ce que la compagnie New Flyer dit c’est qu’un operateur avec un classe 5 et moins payé peux effectuer le travail.

 

  • New Flyer ont un autobus articule qui a des roues motrices à l‘arrière ainsi que les roues du centre, ce qui rend la conduite sur neige très facile ce qui a été tester par le STM.

 

  • Il y a une division de la caisse Desjardins qui est spécifiquement pour nous (Caisse Desjardins des Transports) qui est spécialisée pour les chauffeurs de transport en commun. Si des membres ont des besoins je pourrais les informer sur cette option pour nous.

 

  • Nous avons eu des nouvelles du nouveaux banc ISRI modifié, 2 sociétés de transport ont dû cesser de les utiliser, car le banc ne reste pas en position barré occasionnellement lors de freinage le banc avance. ISRI est à regarder ce qui cause cette problématique.

 

  • Nous avons eu une présentation sur l’intelligence artificiel qui s’implante dans le mode de transport en Europe. La compagnie Transdev qui est aussi au Canada utilise des caméras pour s’assurer que le chauffeur reste concentré sur la route le système qu’il utile est le LYTX. Vous pouvez visiter leur site et voir ces camera au lytx.com ce qui apporte beaucoup de questionnement sur la vie privé.

 

  • On nous suggère pour nos prochaines conventions d’ajouter des paramètres pour contrer l’IA dans nous milieux de travail.

 

  • Le prochain CPSTT sera tenu au Saguenay le 27 & 28 mai prochain

 

 

LE MOIS DE L’HISTOIRE DES NOIRS

 

 

L’histoire des Noirs devrait être soulignée toute l’année, pas seulement pendant un mois.

En février, l’ensemble de la population canadienne est invité à réfléchir et à s’informer sur l’histoire de l’esclavage des personnes noires, la discrimination et la criminalisation des personnes d’ascendance africaine, et à se rappeler que le racisme existe encore.

Chaque année, le SCFP rend hommage à une personne noire qui a marqué l’histoire ou qui contribue aujourd’hui à la façonner. Cette année, nous rendons hommage à Nell Toussaint, une militante pour les droits de la personne qui s’est battue pendant longtemps pour que chaque personne reçoive les soins dont elle a besoin, peu importe son statut d’immigration. Elle est décédée l’an dernier après une longue bataille contre le gouvernement fédéral pour accéder à des soins vitaux. Son courage et sa détermination nous inspirent à poursuivre son combat pour la justice.

La société canadienne a progressé au fil des décennies, mais le traitement différencié réservé aux personnes d’ascendance africaine au Canada demeure bien réel. Les membres des communautés noires, racisées et autochtones sont beaucoup plus susceptibles d’être durement touchées par la pandémie et ses effets persistants. Cette situation, conjuguée au problème du profilage racial exercé par la police, illustre tout le chemin qu’il reste à parcourir.

La Stratégie du SCFP de lutte contre le racisme propose des gestes concrets pour lutter contre le racisme systémique dans nos milieux de travail, notre syndicat et nos communautés. Elle reconnaît la nécessité pour notre syndicat et nos sections locales de créer du changement véritable pour les membres noir(e)s, autochtones, racisé(e)s, et aux identités croisées.

 

https://scfp.ca/evenement/mois-de-lhistoire-des-noirs

RÉSULTAT DU VOTE

ÊTES-VOUS POUR OU CONTRE LE PROJET DE RENOUVELLEMENT

DE CONVENTION COLLECTIVE?

 

 

 

POUR :    61.6%     

                             

CONTRE:36.91%

                 

ANNULÉ: 1.5%

 

Dès demain on vous demande de remettre l’uniforme.

 

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE

Dimanche 28 janvier 2024

664 Duberger /coin Versailles (secteur Gatineau)

Sous-sol de l’église Ste Maria Goretti (Paroisse St-Trinité)

9h00 à 15h00*

Ordre du jour

  1. Ouverture

  2. Mot de bienvenue et appel nominal

  3. Lecture de l’énoncé d’égalité

  4. Lecture et adoption de l’ordre du jour

  5. Lecture et adoption du procès-verbal 2023-09-27

  6. Présentation et explication du projet de renouvellement de la convention collective (VOTE EN PRÉSENTIEL à l’adresse indiquée ci- haut aura lieu mercredi 31 janvier 2024 de 9h-21h avec des présentation et période question à 10h-14h-19h sur le RENOUVELLEMENT DE CONVENTION COLLECTIVE & vote sur MANDAT DE GRÈVE ILLIMITÉE en cas de refus du projet de convention collective)

  7. Période questions

  8. Ajournement

*Heure de fin approximative

** Café, muffins ainsi qu’un buffet froid seront servi pour le lunch

La prévention et la prise en charge des atteintes à la santé dans les milieux de travail au Québec 

Dans le cadre d’une recherche de Mélanie Dufour-Poirier, professeure en relation industrielle à l’UDM intitulée « La prévention et la prise en charge des atteintes à la santé (mentale en particulier) dans les milieux de travail au Québec ». Les résultats vont servir dans le cadre de cette recherche et aussi pour alimenter la réalisation du projet de capsules vidéo de formation de notre service d’éducation.

Par le biais de ce questionnaire, l’objectif visera à comprendre :

  • La teneur des enjeux et des risques professionnels vécus auxquels font face les travailleuses et les travailleurs ;
  • Les pratiques mises en place (ou devant être mises en place) par l’ensemble des acteurs du milieu de travail (direction, représentants du personnel et personnels eux-mêmes) ;
  • Les relais saisis à l’extérieur du cadre de travail ;

Voici le lien : https://api.legerweb.com/AffiliesFTQ

LA SANTÉ ET SÉCURITÉ À RABAIS

ENTENTE DE PRINCIPE

À la suite des rencontres conciliation et médiation avec l’employeur nous sommes parvenus à une entente de principe.

Nous maintenons le retrait du haut de l’uniforme jusqu’à ce que la rédaction des textes de convention soient terminés et votés. Soyez à l’affût des prochains affichages pour connaitre les dates d’assemblées soit celle de présentation de l’entente ainsi que l’assemblée du vote sur l’entente. On vous demande de respecter les membres de l’exécutif concernant ce que comprend l’entente, car il y a des détails de confidentialité. Le tout vous sera partagé aux assemblées pour vous permettre de faire un vote éclairer.

 

     

JOURNÉE FRATERNITÉ 2023

Salle Au Beaujolais, 839 RUE St-Louis (secteur Gatineau)

VENDREDI 1er DÉCEMBRE

11h à minuit

Repas servi dès midi (12h), buffet froid et chaud, une consommation alcoolisée gratuite (À noter qu’il vous faudra avoir terminé votre quart de travail pour la journée avant d’en profiter) Venez en grand nombre !!

Party de bureau 247428 Art vectoriel chez Vecteezy

RENOUVELLEMENT DU MANDAT DE MOYEN DE PRESSION POUVANT ALLER JUSQU’À LA GRÈVE

Renouvellement du mandat de moyen de pression : L’exécutif propose de renouveler le mandat de moyen de pression pouvant aller jusqu’à la grève illimitée pour une durée de soixante jours;

 

Pour : 97.5%

 

À la proposition : Lorsqu’il y aura entente de principe pour le renouvellement de la convention collective de s’assurer d’avoir l’entente entre nos mains (les membres) après la présentation de l’offre pour une durée de deux à cinq jours avant de voter afin de bien la comprendre.

Voté à majorité Pour 

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 21 NOVEMBRE 2023

10h00-14h00-19h00

Salle Au Beaujolais

839 rue St-Louis, Gatineau

Ordre du jour

  1. Ouverture
  2. Mot de bienvenue et appel nominal
  3. Lecture de l’énoncé d’égalité
  4. Lecture et adoption de l’ordre du jour
  5. Lecture et adoption du procès-verbal 2023-06-05
  6. Questions sur rapports des dirigeants
  7. Rapport du secrétaire trésorier
  8. Présentation et vote de la projection budgétaire 2024
  9. Mise à jour sur les NÉGO
  10. Vote « MANDAT DE MOYENS DE PRESSION POUVANT ALLER USQU’À LA GRÈVE ILLIMITÉE »
  11. Vote de Proposition : Dans ta semaine de sept jours, si tu te libères d’une journée complète, tu tombes dans le dernier groupe de surtemps après ceux en vacances. Si tu t’assignes à un extra, tu ne peux pas donner de journée.                                                                                                                                        Proposé : Martin Boilard                         Appuyé : Serge Patry
  12. Vote de Proposition : Lorsqu’il y aura entente de principe pour le renouvellement de la convention collective de s’assurer d’avoir l’entente entre nos mains (les membres) après la présentation de l’offre pour une durée de deux à cinq jours avant de voter afin de bien la comprendre.  Proposé : Joël Paul                          Appuyé : Hugo Tardif
  13. Élection des membres pour les différents comités, Statuts & Règlements (3), inclusion et diversité (6), mobilisation (2), SST (2).
  14. Assurance longue durée renouvellement de contrat
  15. Journée fraternité
  16. Varia
  17. Ajournement

DÉPÔT D’UNE LÉGISLATION ANTI-BRISEURS DE GRÈVE

Le gouvernement du Canada a déposé un projet de loi pour interdire le recours aux travailleurs de remplacement dans les entreprises de compétence fédérale partout au Canada, dont au Québec. Les libéraux exaucent ainsi finalement l’une des demandes contenues dans leur entente avec le Nouveau Parti démocratique (NPD).

Il convient d’abord de se rappeler qu’au Québec, depuis 1976, le gouvernement a adopté des dispositions législatives prohibant l’utilisation de tels travailleurs de remplacement. Cela avait eu lieu notamment à la suite de la violente grève chez Pratt & Whitney au cours de laquelle beaucoup d’accusations au criminel avaient été déposées contre des employés syndiqués qui manifestaient sur les lignes de piquetage.

Les compagnies ayant des activités économiques relatives au transport maritime, comme le débardage, sont des entreprises sous réglementation fédérale, donc qui ne relèvent pas du Code du travail du Québec.

Après des années de refus, un projet de loi anti-scabs a été déposé par le gouvernement à la Chambre des communes.

C’EST MAINTENANT OFFICIEL :

Maintenant, il faut l’adopter. Mettons de la pression sur les libéraux pour que l’adoption se fasse rapidement.

IL FAUT METTRE DE LA PRESSION SUR LES LIBÉREAUX

Prenez quelques secondes pour signer la pétition du NPD en cliquant sur le lien ci-dessous

https://www.boulerice.org/anti-scab