MOT DE VOTRE CONSEIL SYNDICAL

Des élections ont été déclenchées récemment et parmi les postes à combler se trouvent de nombreux sièges disponibles pour les membres sur des comités de travail. Ces comités de travail font leurs apparitions pour la première fois avec la refonte des statuts et règlements.

L’objectif étant de favoriser l’engagement des membres au sein de notre structure syndicale. Ainsi, selon le comité, les membres seront appelés à se prononcer et à s’impliquer dans différents dossiers et à mettre l’épaule à la roue afin de faire avancer les choses. Voilà un endroit idéal pour les membres qui s’intéressent à l’avancement de nos conditions de travail, mais que l’engagement sur le conseil syndical ou sur l’exécutif représente une trop grande charge de travail.

Nous cherchons donc des membres prêts et prêtes à s’impliquer sur quatre (4) comités soit ; le comité de mobilisation, le comité inclusion, le comité santé et sécurité et le comité de révision des statuts et règlements. À noter que le comité inclusion est ouvert aux membres faisant partie des groupes visés. Vous trouverez ci-bas la description des différents comités.

À titre d’exemple, le comité de mobilisation sera appelé à jouer un rôle important durant la négociation qui débutera sous peu. Ce comité aura comme mandat d’aider à la mobilisation, à construire un rapport de force et à planifier les actions nécessaires. Ce sera vital dans l’atteinte de nos objectifs et pour l’obtention d’avancement significative dans nos conditions de travail.

Bref, si vous voulez vous impliquer dans différents dossiers, voici votre chance ! Nous comptons sur vous pour remplir les différents postes disponibles. Le dynamisme de notre local syndical en dépend. Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux ou vos représentants syndicaux.

Le Conseil Syndical

Voici la description des différents postes à combler

Directeur de Délégués

Être à l’écoute des membres;
Prêter assistance au président dans ses fonctions;
Vérifier l’affectation journalière des chauffeurs réserves et le temps supplémentaire ainsi que les évènements spéciaux ou sur demande;
Siéger sur le comité d’affectation, le comité opérationnel et le comité réseau;
Accompagner les délégués et s’assurer du lien entre ses derniers et le comité exécutif ainsi qu’avec les membres;
Être membres du comité de grief;
S’acquitter des autres tâches que lui confie le comité exécutif.

Représentant en Santé Sécurité au Travail (SST) et en prévention

Prêter assistance au président dans ses fonctions;
Participer au comité de santé-sécurité au travail prévu à la convention collective, à la loi ou tout autre règlement;
Faire de la promotion et de la sensibilisation auprès des membres de la SST;
Revendiquer des mesures de SST auprès de l’employeur;
Travailler à éliminer tout danger au travail, qu’il soit physique, mentale, environnemental ou social;
Assister les membres dans l’exercice de leurs droits que ce soit en matière de prévention ou de réparation des lésions professionnelles;
Siéger au comité paritaire en SST;
Recueillir les demandes des employés et en faire le suivi;
Participer aux rencontres de l’APSAM;
Participer aux rencontres du CPSTT;
Préparer un rapport en vue de l’assemblée générale et le conseil syndical dans un délai prescrit;
Être membre du comité santé et sécurité.

Délégués syndicaux

En ce qui concerne le nombre de délégués, il faut un (1) délégué par tranche de cent (100) membres, comme suit cent un (101) membres égale deux (2) délégués, deux cent un (201) membres égale trois (3) délégués ainsi de suite. L’ajout au besoin se fait en date de mise en candidature.

Agir comme support auprès des membres et du Comité exécutif à l’application de la convention collectives;
Agir comme personne ressource concernant la convention collective ; informer, accompagner et consulter ;
Assurer que le travail du comité exécutif respecte les mandats adoptés en assemblées;
Remplir le formulaire d’enquête de grief;
Être toujours prêt pour agir comme porte-parole du syndicat;
Peut faire partie des différents comités de travail;
Promouvoir et développer une culture syndicale vivante;
Assurer de bonnes communications entre les membres et l’exécutif;
Faire la promotion et assurer le respect du serment d’adhésion selon l’article 4.2;
Être présent à tous types de rencontres auxquelles il est convoqué;
Transmettre l’information pertinente et exacte aux membres;
Développer des relations de travail harmonieuses au sein de la section locale;
Mobiliser les membres pour qu’ils appuient le Syndicat dans les négociations, pour qu’ils participent aux rassemblements publics, etc.

Syndics

Agir à titre de vérificateur au nom des membres et vérifier, au moins deux (2) fois par année fiscale, les livres et comptes du Syndicat;
Rendre compte par écrit de leurs conclusions à la première assemblée générale des membres suivant la fin de l’année financière;
S’assurer qu’aucun membre de l’exécutif, autre que le secrétaire-trésorier, ne soit présent lors de la vérification des livres;
Présenter par écrit au président et au secrétaire-trésorier leurs recommandations visant à assurer la tenue ordonnée, correcte et adéquate des fonds, des dossiers et des comptes de la section locale par le secrétaire-trésorier;
Vérifier qu’aucune somme d’argent ne soit versée sans l’autorisation statutaire voulue ou sans l’autorisation des membres;
S’assurer que des rapports financiers adéquats soient présentés aux membres;
Vérifier le registre des libérations et des présences;
Vérifier au moins une (1) fois par année les placements, les sûretés, les meubles et le matériel, et les titres ou les actes qui peuvent en tout temps être détenus par la section locale, et faire part de leurs conclusions aux membres;
Faire parvenir au secrétaire trésorier national, avec copie au conseiller syndical affecté à la section locale, les documents suivants :

Programme de vérification des syndics;
Rapport des syndics;
Rapport du secrétaire trésorier aux syndics;
Recommandations présentées au président et au secrétaire trésorier de la section locale;
Réponse du secrétaire trésorier aux recommandations;
Préoccupations qui n’ont pas été abordées par le comité exécutif de la section locale.

Comité de mobilisation (3 membres)

Les fonctions de ce comité sont les suivantes :

Développer des outils d’information destinés aux membres;
Créer, préparer et développer des campagnes de mobilisation;
Appuyer le développement d’une culture syndicale forte, démocratique et soutenue;
Travailler avant et pendant les négociations afin de maximiser le rapport de force, en collaboration avec le comité de négociation.

Les membres du comité sont formés d’un dirigeant et les délégués syndicaux et trois (3) membres élus en assemblée. Afin de soutenir le comité dans ses travaux tous membres pourraient être appelé à contribuer.

Comité inclusions (6 membres)

Les fonctions de ce comité sont les suivantes :

Informer et sensibiliser les chauffeurs sur les formes de discrimination et de racisme ;
Outiller la STO face à la discrimination et le racisme ;
Accompagner les chauffeurs confrontés à des situations difficiles ;
Demander à avoir une personne ressource pour aider les employés victimes de harcèlement ou confronté à des situations de discrimination ;
Exiger un nombre représentatif de femmes, de membre de la communauté LGBTQ et de différentes origines ethniques.

Le comité est composé de 6 chauffeurs faisant partie des groupes visés, soit les femmes, les membres de la communauté LGBTQ et de différentes origines ethniques. Le comité peut toujours s’adjoindre d’autres membres faisant partie de ces groupes pour supporter les travaux à effectuer.

Comité de santé et sécurité (2 membres)

Les fonctions de ce comité sont les suivantes :

Sensibiliser les membres à l’importance de la santé et de la sécurité au travail.
Rédiger et soumettre des rapports aux assemblées ordinaires des membres.
Organiser des rencontres préparatoires en vue des rencontres du comité SST avec l’employeur afin d’outiller le ou les représentants qui siège sur ce comité.
Promouvoir des procédures et un environnement de travail sécuritaires afin de prévenir les maladies et les accidents dus à des facteurs professionnels.
Attirer immédiatement l’attention de l’employeur sur tout danger au travail qui peut occasionner des maladies ou des accidents pour les membres.
Travailler à éliminer tout danger au travail, qu’il soit physique, psychologique, environnemental ou social.

Les membres du comité sont le représentant SST, le représentant CNESST et invalidité, un délégué syndical et deux (2) membres.

Comité de révisions des statuts et règlements (3 membres)

Les fonctions de ce comité sont les suivantes :

Revoir les règlements chaque année et présenter des recommandations au conseil exécutif sur les projets de modification.
Examiner tout projet de modification soumis par le comité exécutif, conseil syndical ou les membres de la section locale pour en assurer la conformité à l’ensemble des règlements et aux statuts nationaux du SCFP.
Veiller à ce que les règlements de la section locale soient rédigés en langage clair, sans toutefois en altérer l’intention ou le sens.

Les membres du comité sont composés d’un représentant du comité exécutif, d’un représentant des délégués et de trois (3) représentants des membres. Le comité choisit son secrétaire parmi ses membres. Le conseiller syndical du SCFP affecté à la section locale est un membre sans droit de vote.